Para uma boa retenção de talento, nada melhor do que começar direto da fonte, certo? Esse é um dos diversos benefícios de mão dupla entre o estudante e a empresa.

Portanto, se você deseja saber mais sobre o assunto e entender por que a sua empresa pode se beneficiar desse negócio, leia o conteúdo até o final.

Boa leitura!

O acesso ao mundo do trabalho e os benefícios de mão dupla entre o estudante e a empresa

#1 – Perfil inovador:

A maioria dos estudantes nos dias de hoje estão dentro da geração Y e Z, que nasceram nas décadas de 90 e 2000.

Neste caso, o contato com a tecnologia acaba sendo natural na vida deles, tornando-os nativos digitais.

De maneira natural, quem utiliza mais a internet tende a inovar mais e conseguir acessar diversas plataformas ao mesmo tempo.

Assim, a sua empresa está mais apta a receber soluções e ajudar na criação de novas rotinas da empresa.

#2 – Ajudam a empresa em diversos setores:

Independentemente de onde esse estudante esteja, no ensino médio, técnico ou superior, todo conteúdo aprendido em aula, poderá ser colocado em prática durante o estágio.

Além disso, são jovens que desejam conhecer mais a empresa e as posições que existem.

Assim, além de ajudar nas atividades diárias, eles estimulam o restante da equipe a ensinarem e compartilhar conhecimento.

#3 – Buscam crescer na empresa:

De olho nas novas oportunidades que o mercado oferece, os estagiários estão em busca de se destacar em tarefas e assim crescerem na empresa.

Assim, com o crescimento do estagiário a sua empresa cresce também, ou seja, apostar nele é apostar no futuro.

Como o estágio acaba sendo a primeira experiência profissional, os estudantes focam em melhorar as habilidades sempre.

Além disso, o estágio garante uma representatividade social para essas pessoas, que ajudam a complementar a renda.

#4 – O custo são melhores para a empresa:

Desde 2016 as contas das empresas acabaram tendo dificuldade para fechar, gerando mais de 12 milhões de brasileiros, segundo o IBGE.

Claro, isso aconteceu principalmente porque a contratação legal, dentro do modelo CLT acaba gerando custos para a empresa, que vai precisar fazer recolhimentos e outros itens.

Além da bolsa auxpilio você deve entregar o benefício do auxílio-transporte, que precisa ser pago aos estágios que não são obrigados pela instituição de ensino.

#5 – Ajudam na mudança cultural da empresa:

Os jovens da geração Y e Z tem um potencial muito grande de transformação no mercado de trabalho. Além de representar o futuro, eles levam a equipe a crescer com novas ideias.

Esses itens contribuem para que a empresa tenha mais força na hora de realizar a mudança cultural da empresa, já que os mais jovens buscam sempre em ter um fit cultural, com um local mais engajado e ambiente melhor.

#6 – Influencia a transformação digital:

Já mencionei anteriormente que a nova geração está cada dia mais conectada com as soluções de tecnologia, não é?

Assim, os estudantes levam para a empresa um Mindset digital que esteja mais bem desenvolvido, aderindo à inovações com maior facilidade e utilizando ferramentas que podem revolucionar.

Esse tipo de comportamento pode ajudar muito na transformação digital da empresa.

Além de ele conseguir se adaptar bem a rotina empresarial, ele pode explorar novas maneiras de otimizar o seu trabalho.

Ou seja, eles conseguem manter a empresa atualizada, apresentando possibilidades de melhorar o dia a dia de trabalho.

#7 – Diversifica o perfil dos colaboradores:

Contratar estudantes para a sua empresa pode representar em um ganho maior de diversidade dentro da equipe.

Um dos motivos que levam a diversidade é o fato de os estudantes ainda não terem sido colocados no mercado de trabalho, criando uma personalidade própria a respeito.

Além disso, a nova geração vem focando muito em engajamento com as questões sociais, levando a situação para todo o time.

#8 – Maior flexibilidade e facilidade para a empresa aderir:

Já falei sobre esse assunto para você, mas gosto sempre de lembrar que, o processo de recrutamento e seleção precisa ser focado no perfil da empresa, correto?

Além disso, como eles são profissionais que ainda estão se formando, eles conseguem fazer mudanças importantes, facilitando na adaptação do longo prazo

Assim, os estudantes que precisam performar bem, costumam continuar na empresa, construindo.

Assim, pessoas com grande potencial de performance tendem a permanecer na organização, construindo uma trajetória de carreira atrelada ao seu sucesso.

#9 – Redução de custos:

Mesmo que muitos empreendedores acreditam que a contratação de estagiário tem um custo, no final, eles se tornaram irrisórios ao longo dos anos.

O benefício de contratar um estagiário acontece porque além de conseguir trabalho e alguém que irá se dedicar, você pode trabalhar melhorar a retenção de talentos.

#10 – Trabalhar o Employer Branding:

Com tamanha conexão no mundo online, os estudantes de hoje costumam falar sobre as vivencias no trabalho e em casa.

Portanto, mesmo que seja estagiário, é importante que você estude bem os candidatos para a sua vaga.

Quanto mais falarem da empresa, desde a cultura até o propósito, mais pessoas vão se interessar por uma vaga, gerando o sentimento de admiração.

Claro, não é somente isso que influencia em um Branding, entretanto, contratar bem os estagiários pode ser uma maneira melhor e eficiente, além de barata para conectar a sua empresa a pessoas mais jovens.